Teoria da Equidade é a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos, demonstrando harmonia e equilíbrio. Geralmente atribuída a J. Stacy Adams, há cinto tipos principais de referências que as pessoas sempre comparam seus esforços e recompensas, sendo:
- Própria pessoa que pode estar em uma situação melhor ou pior que a situação atual dentro da mesma empresa.
- Própria pessoa que pode estar em uma situação melhor ou pior que a situação atual dentro de uma empresa diferente.
- Outro grupo ou uma pessoa na mesma organização.
- Outro grupo ou pessoa em outra organização.
- Percepção da falta de equidade, levando a uma combinação de comportamentos (alteração nos esforços e resultados produzidos, distorção da percepção de outros, abandono da situação presente, escolha de outra referência).
Saiba mais:
Escola Virtual Portogente: Curso "Comunicação e Expressão";
Escola Virtual Portogente: Curso "Oratória".
