No cenário atual, em que o mundo está em uma velocidade exponencial, sete em cada dez líderes elencaram flexibilidade de mindset, abertura às mudanças e conhecimentos técnicos como as habilidades essenciais para conduzir a transformação digital nas companhias de maneira mais fluida e assertiva. Esse é um dos destaques da pesquisa Business Impact Insights, realizada pela CI&T - multinacional brasileira especializada em transformação digital de impacto -, em parceria com a Opinion Box, em abril. O estudo ouviu cerca de 200 executivos, sendo 100% em cargos de liderança.
A valorização dessas competências reforça a preocupação das companhias com a maturidade digital, com a liberdade para inovar, além da capacidade de adaptação a cenários complexos e, ainda, incertos.
"A pesquisa trouxe insights valiosos para entendermos qual é o estágio atual de transformação digital nas empresas. É perceptível que esse tema está na pauta das lideranças e que há uma preocupação genuína em inovar e aperfeiçoar seus respectivos serviços, o que é ótimo. Mas, para que essa jornada de transformação gere, de fato, impacto nos negócios, as organizações precisam adotar uma cultura que aceite erros e estimule a criatividade", destacou Cesar Gon, fundador e CEO da CI&T.
O estudo ainda revelou que 73% dos executivos consideram a transformação digital como um dos maiores desafios de suas empresas no momento. Contudo, 60% afirmaram ser "muito difícil" convencer os demais gestores sobre a importância do tema.
"Os líderes devem dar autonomia aos seus times e encorajá-los a perseguir soluções inovadoras, que estejam alinhadas ao propósito do negócio. É fundamental que os executivos em posições estratégicas estejam preparados para delegar, colaborar e inspirar as suas equipes. O processo de transformação exige uma mudança de mindset. As empresas que se recusarem a enxergar essa nova realidade, devem ficar obsoletas", concluiu Gon.
