A Great Place to Work pesquisa o mercado e publica a lista das melhores empresas para se trabalhar em diversos países. No Brasil, a listagem é publicada pela revista Época. As empresas pernambucanas ou de outros lugares que têm filiais aqui e quiserem participar do prêmio devem buscar mais informações através do e-mail [email protected] ou pelo telefone 3221-8814.
A premiação vai ser concedida em setembro do próximo ano. Até lá, as candidatas serão avaliadas com base em dois itens: questionários respondidos por todos os funcionários e as práticas de gestão de pessoas. Os questionários contém uma série de perguntas sobre todos os detalhes do ambiente de trabalho. Esse quesito tem maior peso na avaliação e corresponde a dois terços da nota. Além disso, a própria empresa fica responsável por relacionar a sua forma de contratar, ouvir e falar com os funcionários. “Fazemos esse trabalho no Brasil há 15 anos”, informa o presidente da Great Place to Work, Ruy Shiozawa.
Segundo ele, as empresas com a melhores gestões são aquelas que mostram para os funcionários a importância de cada um deles. “Você tem que demonstrar para cada empregado que o trabalho dele é essencial para o resultado final”, explica. Além disso, as empresas precisam criar um ambiente de trabalho onde a confiança seja a palavra de ordem.
“É preciso desenvolver uma relação de confiança entre o funcionário e o chefe. O bom ambiente é aquele onde cada um tem orgulho do que faz, confia no chefe e gosta das pessoas do trabalho. Pernambuco deve ter muitos exemplos positivos nesses pontos”, completa.
O exemplo do Google – que chama muita atenção por proporcionar um ambiente de trabalho leve e descontraído, onde os funcionários podem relaxar em salas de diversão que têm até videogame – não deve ser implantado em todas as empresas, na opinião de Shiozawa. Para ele, o importante é que cada companhia tenha como base o perfil dos seus funcionários na hora de proporcionar ambientes de relaxamento.
“No Google, boa parte dos funcionários são jovens e informais. Outras empresas, como o Bradesco, por exemplo, que sempre está na lista brasileira das melhores empresas para se trabalhar, um ambiente como esse não daria certo porque os funcionários têm um perfil mais formal”, compara Shiozawa.
Fonte: Jornal do Commercio
