Líder de Pessoas e Cultura da abler explica que necessidade de tecnologia nas empresas é real e abrange diversas áreas correlacionadas
A profissão de Tech Recruiter está em primeiro lugar no ranking Empregos em Alta 2022, divulgado recentemente pelo LinkedIn. O fato é justificado pela demanda cada vez maior do mercado a cargos relacionados a TI.
De acordo com Veridiana Barcelos, Líder de Pessoas e Cultura da abler, startup que tem o propósito de trazer facilidade e agilidade na gestão dos processos seletivos, uma lição bastante importante ensinada pela pandemia é que a tecnologia se tornou fundamental para os empreendimentos. “Conseguimos perceber o quanto esse avanço impacta no cotidiano de qualquer pessoa. Empresas e organizações que não valorizavam tanto as áreas de tecnologia passaram a entender o quanto ela é fundamental e está cada vez mais presente em todos os processos, mesmo para aqueles que não são desta área”, revela.
Para a gestora da abler, esse cenário explica o fato da profissão de Tech Recruiter estar na liderança do ranking do LinkedIn. “O boom por tecnologia fomentou essa função de recrutadores especializados. Um Tech Recruiter geralmente é alguém que, além de conhecimento técnico, traz a prática, a didática e o networking para encontrar profissionais ligados à tecnologia. Não é algo que se aprende no meio acadêmico. A pessoa precisa ser mais hunter e até desenvolver técnicas de copywriter para chamar a atenção dos profissionais para as vagas”, aponta.
Segundo Veridiana, os cargos relacionados à tecnologia devem continuar em alta em 2023, uma vez que não se trata de tendência, mas de uma demanda real das empresas. “É algo que hoje faz parte de qualquer processo, afinal, não é possível realizar uma operação com zero tecnologia, nem que seja em alguma etapa”, explica.
Ela lembra que, muitas vezes, se associa às profissões ligadas à tecnologia apenas as figuras do desenvolvedor, do cientista de dados, etc., mas há muitas outras relacionadas. “Há desenvolvedores front end, back end e fluid tech que se destacam por transitarem nas duas funções. Mas também fazem parte dessa demanda outros profissionais, como os que fazem a gestão do projeto do início ao fim, aqueles que cuidam da parte de usabilidade e os especialistas que atuam com UX. Isso porque não adianta apenas criar um sistema que seja funcional. É preciso pensar na parte intuitiva por parte dos usuários”, enfatiza a Líder de Pessoas e Cultura da abler.
Para 2023, Veridiana Barcelos acredita também em uma demanda consistente por profissionais que não estão diretamente ligados à tecnologia, mas acompanham as tendências da digitalização no mundo. “São especialistas ligados ao marketing digital, à criação de conteúdo, performance nas mídias, insight sales, além de analistas voltados à inteligência de mercado e de negócios, que fazem análises com base em dados. Além disso, há a demanda ocasionada pelo e-commerce, como a área de logística, que continua em crescimento”, conclui.
