O Human Resource Management, ou a Gestão de Recursos Humanos, é um setor muito importante dentro das empresas, afinal, são esses profissionais que cuidam dos maiores ativos das organizações, as pessoas.
Sem as pessoas, não há estratégias e resultados, não é mesmo? Por isso, é essencial entender sobre esses times e dar a devida valorização para suas atividades.
Pensando nisso, você sabe o que fazer um profissional de Human Resource Management? Vamos falar mais sobre isso!
O que é Human Resource Management?
Antes de falarmos sobre o profissional de fato, é importante entender sobre esse tipo de função. O HRM, Human Resource Management, se refere a Gestão de Recursos Humanos, ou seja, é uma série de técnicas e ferramentas para que os gestores e setores de RH consigam administrar melhor suas pessoas.
A gestão dos recursos humanos tem como objetivo ser a mediadora da organização e funcionários para que essa seja uma relação boa e vantajosa para ambos. Dentro desse objetivo diversas são as estratégias e demandas de um profissional desse setor. Confira!
O que faz um profissional de HRM?
Como dissemos, esse tipo de profissional cuida das pessoas e dentro dessa necessidade diversas são as atribuições. Desde a contratação, jornada do colaborador e até mesmo na demissão, o setor de recursos humanos é essencial.
Separamos algumas das diversas atividades do profissional dessa área, fique ainda mais por dentro do HRM!
Recrutamento e seleção
Os resultados alcançados por uma organização dependem diretamente das pessoas que compõem o ambiente, por isso, o processo de recrutamento e seleção de talentos é essencial.
Atrair os talentos certos, planejar processos eficientes, escolher pessoas alinhadas com a cultura da organização e definir partes burocráticas é essencial para a gestão de Recursos Humanos.
Definição de salários e planos de carreira
Mais do que contratar, é o profissional de Human Resource Management que define os salários dos cargos da empresa. Muitas vezes, isso é realizado em conjunto com os gestores, mas é responsabilidade do HRM cuidar de planos de carreira e todas as questões financeiras do colaborador.
Capacitação e desenvolvimento
Manter as pessoas treinadas e capacitadas é essencial dentro das organizações e por isso é preciso ter políticas e ações de educação corporativa. Essa atividade também faz parte das funções do time de Recursos Humanos.
É essa equipe que faz estudos internos, entende as dificuldades e necessidades das pessoas e cria estratégias de capacitação. Sejam técnicos, de integração ou comportamentais, os treinamentos são essenciais nas organizações.
Vale lembrar que a educação corporativa é algo que está sempre em mudanças e inovações, portanto, é preciso que o profissional de recursos humanos esteja sempre atento às tendências do mercado.
Gerenciamento de performance
Há tempos o RH deixou de ser apenas um setor burocrático, sendo cada vez mais estratégico e importante para todas as operações do negócio. Sendo assim, a gestão de desempenho e performance dos profissionais é também parte da rotina dos profissionais desse setor.
Com tecnologias, cada vez mais são as plataformas e facilidades para esse monitoramento e é crucial definir indicadores e métricas para acompanhar pessoas, grupos e estratégias.
Além de acompanhar as pessoas, o HRM dá feedbacks e contribui ativamente para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas com quem lidam.
Contribui para cultura organizacional
O setor de Human Resource Management é muito importante para a manutenção e divulgação da cultura organizacional. Através de estratégias e atividades desenvolvidas por esse setor para os colaboradores, o profissional de RH divulga missão, visão e valores de forma leve e atrativa.
Mais do que isso, o profissional dessa equipe é também importante para fomentar a comunicação interna e manter o ambiente saudável.
Um bom profissional de HRM deve ser capaz de dominar a área de gestão de pessoas, ter boa comunicação, buscar atualizações e estudo a todo tempo e, claro, entender e compreender a complexidade das pessoas.
Lidar com as pessoas de uma organização é necessário e é através do HRM que diversas ações são realizadas. Ter estratégias nesse setor é preciso e faz toda a diferença para a organização.
Como está o HRM da sua empresa? Agora que você sabe mais sobre o profissional dessa área, fique atento nas ações realizadas!
