Especialistas alertam que qualificação é diferencial competitivo na hora da contratação. Participantes receberão certificado de capacitação profissional. Neste período de resiliência enfrentado pela indústria naval, especialistas em recrutamento e seleção alertam que os profissionais do setor devem se preparar para garantir lugar no mercado de trabalho, seja em momentos de desafios ou de crescimento. A advertência é investir não só na formação, mas também em cursos de aperfeiçoamento e línguas, diferenciais importantes para concorrer às vagas.
Apesar da retenção de contratação de mão-de-obra, há companhias que necessitam de profissionais capacitados e não conseguem preencher o quadro com o perfil pretendido. Para os especialistas das empresas de recrutamento Michael Page e Hays, participantes do Seminário de Recrutamento e Seleção que será realizado no dia 13 de agosto, durante a Marintec South America, no Rio de Janeiro, uma das principais dificuldades encontradas é a fluência de idioma, principalmente o inglês.
Para o diretor de operações da Hays, Raphael Falcão, mesmo em um momento em que as atenções estão voltadas à estruturação interna das corporações, é preciso que os profissionais continuem investindo em cursos de qualificação para que existam pessoas aptas a assumir os projetos no período de retomada. "Se nós não pensarmos desta forma, sairemos de um cenário triste e continuaremos em um panorama triste, porque não vão existir pessoas qualificadas. Falar desta problemática e fomentar o desenvolvimento é positivo para o Brasil. Temos que parar com esta visão protecionista, pois se não formos competitivos nós não teremos uma indústria sustentável a longo prazo".
A gerente executiva da Michael Page, Giovanna Dantas, explica que fatores como a crise relacionada a baixa do petróleo; o ciclo de vida dos projetos, que dependem da liberação dos leilões da Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) para iniciar os estágios até chegar à fase de exploração e desenvolvimento, onde há grande demanda de mão-de-obra; e a revisão da carteira de fornecedores da Petrobras, uma das maiores contratantes do País, contribuiram para a redução dos empregos no setor. Porém é preciso trabalhar de forma proativa. "Hoje o setor conta com postos de trabalhos já existentes, o que não contribui para um número grande de contratações e, infelizmente, existe uma grande demanda de bons profissionais no mercado. O que nós procuramos fazer é entrar em contato com estes profissionais e entender quais possuem o perfil da empresa", comenta Giovanna.
Reposicionamento - De acordo com os especialistas em recrutamento, o mercado naval sofreu um reposicionamento de mão-de-obra e algumas funções, devido a capacidade técnica e adaptabilidade, migraram para outros mercados. Raphael Falcão cita como exemplo os cargos de gerente de projeto naval e diretores e gerentes de contratos, que apesar de específicos para o setor, podem se encaixar em outros segmentos. Também houve uma redução nas posições operacionais. Por outro lado, Giovanna Dantas destaca que as posições de apoio marítimo, como chefe de máquinas e sub-chefe de máquinas, são sempre muito buscadas no mercado.
Treinamento - Diante destas perspectivas, a Marintec South America - Navalshore oferecerá, além do Seminário de Recrutamento e Seleção, uma oportunidade de qualificação. Durante os dias da feira, haverão treinamentos gratuitos para os cargos de movimentação de cargas, básico de normas regulamentadoras, integração à indústria naval e trabalho em altura. As vagas são limitadas e os cursos são primordiais para os profissionais que desejam exercer tais funções, com todas as NRs aplicadas à indústria da construção naval.
Os treinamentos acontecem de 11 a 13 de agosto e possuem carga horária mínima de três horas e máxima de 24 horas. Ao final do treinamento, os participantes serão certificados pela ACS Treinamentos, empresa especializada em treinamentos e capacitação profissional. Para participar, é necessário ter mais de 18 anos. Mais informações no site www.marintecsa.com.br.
