Ferroport dobra participação feminina em seis anos e amplia presença de mulheres na liderança

Programas de formação e inclusão fortalecem a presença de mulheres no terminal de minério de ferro do Porto do Açu

A Ferroport, operadora do terminal de minério de ferro no Porto do Açu, em São João da Barra, no Norte Fluminense, dobrou a participação de mulheres em seu quadro de colaboradores em apenas seis anos e ampliou de forma consistente a presença feminina em posições estratégicas.

Com a adoção de políticas afirmativas e programas de formação de mão de obra local voltados à inclusão feminina, a companhia registra atualmente 92 mulheres no quadro de colaboradores, crescimento de 100% em relação às 46 registradas em 2020. No mesmo período, a participação feminina subiu de 19% para 29% do quadro total em 2026.

“Em um setor historicamente masculino, estamos ampliando a presença feminina com programas afirmativos para mulheres em um movimento estruturado e contínuo. Essa diversidade é essencial para tornar o ambiente de trabalho ainda mais inclusivo e inovador, trazendo benefícios para todos os colaboradores e gerando valor para nossos stakeholders”, afirma Beatriz Campanhão, da área de Recursos Humanos e responsável pelo Programa de Diversidade e Inclusão (D&I) da Ferroport.

Programas de formação

A presença feminina na Ferroport tem como porta de entrada programas afirmativos desenvolvidos pela própria companhia. Entre eles estão iniciativas de estágio e jovem aprendiz, como o Ferroport Evolution, que conta com aproximadamente 97% de mulheres, e o programa de trainee Geração Portuária, que registra participação feminina de 56,25%.

Com essas iniciativas, a empresa busca ampliar a presença feminina desde a base, fortalecendo o desenvolvimento interno de carreiras e promovendo maior diversidade no ambiente de trabalho.

No caso do Ferroport Evolution, o programa voltado ao desenvolvimento de jovens talentos proporciona experiências práticas que vão além da formação teórica, reforçando competências técnicas e comportamentais em um ambiente de alta performance.

Já o Programa Geração Portuária investe na formação de mão de obra local, reforçando o compromisso da Ferroport com diversidade, inclusão e desenvolvimento profissional na região onde atua.

Histórias de transformação

Moradora de São João da Barra, a operadora da Ferroport Camilla de Almeida Gomes, de 20 anos, conta que ingressar na empresa por meio do programa Geração Portuária representou muito mais do que uma oportunidade profissional.

Ela lembra que cresceu acompanhando a construção do Porto do Açu e sonhando em um dia trabalhar no local. “O programa de formação de mão de obra local me deu a chance de realizar esse sonho, aprender, crescer e me desenvolver em um ambiente que valoriza pessoas e incentiva o desenvolvimento”, afirma.

Segundo Camilla, a experiência na empresa contribui não apenas para sua formação profissional, mas também para seu crescimento pessoal. “Hoje me sinto mais confiante, preparada e motivada a continuar aprendendo e evoluindo”, diz.

Outra colaboradora, Layana Oliveira, de 27 anos, moradora de Campos dos Goytacazes, está há cinco anos na companhia. Atualmente Operadora II e em treinamento para Inspetoria de Embarque, ela destaca que iniciar a carreira por meio do Geração Portuária foi um marco importante em sua trajetória profissional.

“Trabalhar em um setor que historicamente foi visto como masculino tem um significado muito importante para mim. Estar aqui mostra que cada vez mais as mulheres estão conquistando seu espaço com competência, força e determinação”, afirma.

Para Layana, esse avanço só é possível em ambientes corporativos que valorizam a diversidade e incentivam o crescimento profissional. “Como mulher, sinto muito orgulho de fazer parte dessa história e de pertencer à Ferroport”, conclui.