A Bridgestone, maior fabricante de pneus do mundo, está com as inscrições abertas até esta segunda-feira (3/12) para o processo seletivo das vagas do Programa Jovem Executivo 2019.O programa tem o objetivo de atrair e contratar profissionais que possam contribuir com o desenvolvimento de capital criativo, estimular a inovação e apoiar sua estratégia de crescimento no mercado brasileiro.
Com início previsto para janeiro de 2019 e com 12 meses de duração, o processo seletivo selecionará cinco jovens executivos, que atuarão nas áreas Comercial e de Marketing da Bridgestone. “Para fazer parte do Programa Jovem Executivo, buscamos profissionais que tenham uma forte capacidade de realização e paixão por performance”, afirma Lucila Del Grande, diretora executiva de Recursos Humanos da Bridgestone. “Ao final do programa, nossa expectativa é contar com uma nova geração de líderes”, completa.
Com uma proposta diferenciada, o Programa Jovem Executivo propiciará aos profissionais acesso e exposição à liderança da companhia e a oportunidade de interagir com diferentes áreas da empresa por meio de atividades em job rotation nas diretorias Financeira, Supply Chain, Industrial, Marketing e Comercial.
“O job rotation proporcionará uma visão sistêmica de toda a cadeia de negócios da Bridgestone, a compreensão do nosso mercado, posicionamento da marca, entre outros aspectos relevantes às áreas-fim do programa: Comercial e Marketing”, explica Lucila.
Os profissionais também serão acompanhados diretamente pelos diretores da companhia por meio de um programa de mentoria e, na conclusão do Jovem Executivo, realizarão apresentações de seus projetos finais para o presidente da Bridgestone do Brasil. Além disso, os selecionados contarão com a tutoria de um profissional da área de Recursos Humanos para apoiá-los durante toda a sua trajetória na companhia.
As inscrições para o processo seletivo do Programa Jovem Executivo devem ser realizadas pelo site www.talentosbridgestone.com.br. Podem participar do processo seletivo candidatos graduados há, no mínimo, três anos em qualquer área de conhecimento, ter experiência profissional anterior, com vivência organizacional e exposição a desafios, inglês avançado e disponibilidade para viagens. Pós-graduação e conhecimentos no idioma espanhol são considerados diferenciais. Todas as vagas são para São Paulo, capital. O processo seletivo para contratação dos Jovens Executivos é composto por provas online de lógica e inglês, dinâmica de grupo online, entrevistas presenciais e banca executiva os diretores da empresa.
