A motivação dos funcionários é muito importante: não é à toa que pesquisas sobre o que é endomarketing e o seu potencial de transformar e motivar as equipes são produzidas com certa regularidade.
Produzir conteúdo de qualidade, que atue no processo de engajamento dos funcionários, no “apaixonamento” destes pelos projetos feitos pela companhia e pelo aumento da produtividade, não é a única forma de tornar o seu negócio bem visto pelos seus colaboradores.
Os benefícios corporativos têm se destacado na lista de opções interessantes para quem deseja diminuir o turnover e promover uma bela retenção de talentos. Neste artigo, falaremos um pouco mais sobre a questão. Confira.
Quais são os benefícios corporativos mais procurados?
Primeiro, um parênteses: chamamos de benefícios corporativos as vantagens que são oferecidas aos colaboradores por meio de empresas privadas.
Os benefícios mais comuns são convênios médicos e odontológicos, além de descontos em academias ou para adquirir produtos da própria empresa. Há empregadores que oferecem, além disso, descontos em livros, cursos de pós-graduação, farmácias e mercados.
Tudo isso faz enorme diferença na qualidade de vida do trabalhador, que se sente valorizado e tem maior possibilidade de "vestir a camisa da companhia".
Após o período do isolamento social e da quarentena, no entanto, talvez seja necessário que as empresas revejam os benefícios oferecidos. Afinal, tempos atípicos exigem novas medidas e fazem com que repensemos acerca de nossas prioridades.
Abaixo, listamos alguns dos benefícios que certamente serão bem-vindos no período pós-quarentena. Confira.
Possibilidade de home office frequente
O home office, que antes era cogitado por apenas parte dos funcionários, se tornou uma das vantagens mais cobiçadas: afinal, não é preciso cruzar boa parte da cidade para fazer o seu trabalho, o que permite que o colaborador durma um pouco mais, faça mais exercícios e tenha melhor qualidade de vida.
Ainda que não seja possível que o trabalhador faça toda a jornada em casa, o ideal é oferecer o benefício uma ou duas vezes na semana (caso o trabalho possa ser feito à distância). Isso, além de colaborar para a satisfação, faz com que a empresa economize o dinheiro da passagem.
Plano de previdência privada
Os planos de previdência privada empresarial são contratados pelos empregadores e, então, ofertados ao corpo de funcionários.
Em alguns casos, o benefício é dado ao funcionário através de um desconto no salário: assim, a empresa arca com parte do valor, enquanto o funcionário é responsável pela outra parte.
Trata-se de uma vantagem enorme, especialmente após a reforma de previdência, que fez com que o processo de aposentar se tornasse um pouco mais complexo e demorado.
Com o auxílio de um plano de previdência privada (aliada a um plano de carreira, de preferência), o colaborador poderá se planejar para um futuro mais tranquilo.
Auxílio para montar um home office
Não é preciso investir em um escritório completo para o funcionário: um bom notebook (que pode ser retornado para a empresa caso o colaborador seja demitido, por exemplo) e auxílio para contratação de um plano de internet que seja adequado aos serviços prestados são geralmente o mais indicado.
Com as transformações no mercado de trabalho e as mudanças também nas formas de comunicação, não é fundamental que as empresas invistam em aparelhos celulares corporativos (a menos, claro, que isso seja fundamental para o trabalho exercido).
Bom convênio médico, com auxílio psicológico
A pandemia do novo coronavírus fez ressurgir a preocupação não apenas com a saúde física, mas com a psicológica.
O tempo de isolamento, aliado ao medo da situação vigente, fez com que muitas pessoas manifestassem sintomas de ansiedade, depressão e similares.
Ainda é cedo para medir o impacto disso no psicológico de todo um corpo de colaboradores, é verdade, mas não se nega que o momento de pandemia evidenciou uma necessidade: a de não negligenciar a saúde mental.
Convênios médicos sempre foram desejados; isso não mudou, com toda a certeza. O que aconteceu foi um aumento de foco na saúde, que passou a ser vista de forma mais holística (ou seja, integrando o corpo e a mente).
Portanto, empresas que oferecerem, além de um convênio interessante, descontos em medicamentos voltados para o controle de quadros clínicos e planos que incluam sessões com psicólogos, tenderão a chamar mais a atenção dos colaboradores.
